在韩应对违反出入境管理法的处罚及离境令处分指南

i 核心风险提示这里是专注涉外法律事务的Majung律师事务所核心风险提示。所谓“我以为离境期限未到”等解释，不改变违法行为既成事实。需特别注意：常见违法类型包括资格外就业（非法打工）、逾期滞留、未履行法定申报义务等行为，可能进一步引

核心风险提示

这里是专注涉外法律事务的Majung律师事务所核心风险提示。所谓“我以为离境期限未到”等解释，不改变违法行为既成事实。需特别注意：常见违法类型包括资格外就业（非法打工）、逾期滞留、未履行法定申报义务等行为，可能进一步引发离境令或强制驱逐程序。行政程序从违法行为确认之日起可能快速推进，逾期未回应可能影响申辩机会。若错过初期应对阶段，离境令可能在事实未充分核查的情况下推进，因此应在问题扩大前及时制定应对方案。

01 违法行为后果深度解析

违反出入境管理法不属单一性质事件，法律后果可能呈现梯度升级：

CHECK POINT

出入境违法行为可能涉及不同层面的法律风险

基础违规（如短期逾期）

典型处置可能包括罚款或离境令，长期影响通常需要结合具体情况判断。

叠加违规（涉及就业、伪造材料等）

可能涉及更严重的行政处理、刑事责任以及后续入境审查风险。韩国《出入境管理法》第11条相关规定可能影响未来签证及入境判断。

核心认知

非法滞留本质上可能同时涉及行政与刑事层面的风险，刑事定罪结果也可能对未来跨境活动产生长期影响。

02 人道主义救济路径

若存在以下情形，可根据具体事实情况考虑暂缓驱逐等救济方向：

RESPONSE

即时收集证据

医疗诊断书及治疗必要性证明
亲属关系公证书、在韩常住证明
子女在韩学籍文件或出生证明

启动法定程序

向出入境管理局提交行政异议
申请暂停驱逐令执行
必要时提起行政诉讼

核心原则

需通过完整证据链，证明强制离境可能造成不可逆转的人道损害。

03 典型案例参考

菲律宾籍W女士暂缓驱逐案

案件背景：2019年持短期签证入境韩国，因新冠疫情航班中断滞留。在京畿道工厂超时工作期间被稽查逮捕，同时罹患需持续治疗的先天性支气管扩张症。

救济路径：阶段一，雇主出具诚信劳动证明，提交航班取消官方证据；阶段二，被羁押期间病情恶化，整合五年用药记录及韩国医院出具的《精密治疗必要性诊断书》；阶段三，附菲律宾医疗体系调查报告，证明母国缺乏治疗条件。

结果：出入境厅采纳人道主义主张，批准3个月离境暂缓许可，完成手术治疗后自主离境。